Шта свака радна жена треба да зна о одласку у непуно време | RS.Lamareschale.org

Шта свака радна жена треба да зна о одласку у непуно време

Шта свака радна жена треба да зна о одласку у непуно време

Ко није маштао о томе да више слободног времена?

Али добијање распоред радног времена (или били присиљени на то) може узети данак на неочекиване начине.

БК гледа на потенцијалне замке и даје критички савет за пазећи ваша каријера остаје нетакнута.

Али, жене без деце су такође позвали да раде мање од 40 (или обично, 40-плус) сати недељно.

"Многи млади људи сада више брину о начину живота од новца", каже Линдзи Полак, аутор Геттинг од колеџа до Каријера: Ваш Основни водич за успех у реалном свету.

load...

Она истиче да су ови флексибилност азила су понекад се делимично субвенционирани од стране њихових родитеља или су једноставно спремни да живе у мањој кући и купити јефтиније ципеле како би били у стању да, рецимо, главу на викенд путовање на четвртак.

Многи користе своје "Офф" дана да изграде сопствени бизнис или радити на страст пројекту, као што је домаћин подкаст или стварање накит линију.

То је један од разлога Алисон, 26-годишња читање наставник који живи у предграђу Тампа, Флорида, одлучио да се одрекне девет до пет.

"Три дана-А-недељно распоред омогућава да се фокусирам на мој пхотограпхи каријеру на мојим дане," каже она.

Невољно smanjenje

Неки људи су били присиљени на краће или мање радних дана од рецесије-у финансијске кризе, компаније често ангажују хонорарне раднике док не опет приуштити стално запослених.

"Али, делимично зато што је економски опоравак је спор, и даље имамо велики број хонорарних радника", каже Крег Гартхваите, др, професор менаџмента и стратегије на Келлогг Сцхоол оф Манагемент Нортхвестерн Универзитета.

Неки стручњаци претпостављају да повољан нега Закон о (или Обамацаре) може возити још више људи у скраћеним радним временом.

Компаније могу сласх сати запослених да се око плаћање накнаде, односно пошто ће АЦА и да не компанија здравство јефтиније и лакше купити, запослени ноодлинг преко смањеног распоред би могло ићи за то.

load...

Ризичан посао

Рад аранжман са непуним радним временом може изгледати препуна привилегија, али постоје неке непредвиђене мане.

За почетак, многи запослени тешко да се искључи чак и након што је ударио ван или због осећаја кривице или обичне старе савесности.

"Ово се посебно односи на жене, које често оверцомпенсате за флек распоред радећи на својим дане", каже Јаи Мулки, др, ванредни професор маркетинга на Д'Аморе-МцКим Сцхоол оф Бусинесс Нортхеастерн Университи.

"Они не желе да баци лопту или да неко доле."

Таке Маггие, 38, који ради скраћено радно време за Цхицаго фирми некретнина.

Она воли слободу не морају да буду у канцеларији све време, али она и даље виндс раде даноноћно.

"Идем у само два пута недељно, али ја стално одговарам е-маилове, и ја често на конференцијски позив сам скупљене у купатилу тако моја деца не прекидај," признаје.

Друга замка: расколи са колегама, који су задужени за комуникацију са вама из даљине (или хватање вас кад се вратите).

Без обзира на то колико сати сте на посао у своје пј-тих, постоји перцепција да не парт-тајмери ​​не раде тако тешко, и одбојност може градити.

Елизабет, 38, финансијски саветник непуним радним временом у Бостону, зна да одсуства угрожавају не само своје професионалне односе, али и свој приход и промоције потенцијала.

"Ја више не добити велике бонусе, а верујем да је то зато што раде скраћено радно време," каже она.

Економиста Лора Схербин, др, директор Центра за таленте иновације, каже да је ситуација попут Елизабет је нису ретке.

"Када одете са скраћеним радним временом, ви нисте видели као починио", каже она, што може да значи ставља на Б листи пројеката уз накнаду Б листе.

У ствари, 2005 истраживање је показало да 21 одсто испитаника (свих жена са колеџа или стручне спреме) је известио да "постоји неписаном правилу на радном мјесту да људи који користе [Флек распоред] неће бити промовисан."

И док Даљински технологију као Скипе је олакшало да остане укључен у своје дане, не заузима место у-лице интеракцији и могу ставити у неугодан положај креативност.

Неке од најбољих идеја се родила када сте поп у туђој Оффице или везом на хаппи хоур.

Истраживачи са Универзитета Аризоне, проучавали овај феномен је опремање тимова технолошких-фирма запослених у истом лабораторијског простора са електронским беџева које багер њихова локација и интеракцију.

У данима запослени су изашли из својих мјеста и имали више времена за лице са колегама, они су били креативнији.

Каријера консултант Синтија Шапиро, аутор Цорпорате Поверљиво, каже, "Тешко је бити креативан када сте на видео конференцију. Треба ти прави физичку енергију других људи."

Све што је рекао, постоје начини да се избегне ова питања (види "Побједи у Лосинг сата" у наставку).

Ако изаберете са скраћеним радним временом-или је изабран за вас-још увек може да се направи Флек распоред више сна него ноћне море.

Ухватим Преговарање

Флек лети само у одређеним индустријама.

"То најбоље функционише у великим компанијама са додатним средствима би било теже у малом, брзим старт-уп.", Каже каријера консултант Синтија Шапиро.

Ако је, упркос недостацима, сте још увек заинтересовани за смањеном распореду, убеди своју шефа да те пустим са скраћеним радним временом са овим корацима.

1. Постаните битан радник.

Пре плутајући идеју хонорарни распореду, морате показати свом шефу да сте јој се вратио, каже Шапиро.

Да ли то отворено и јавно јој подршку, избегавајући негативност, и ради на њеном врху циљева.

"Докажи да си незаменљив", каже Никол Вилијамс, стручњак за каријеру у Линкедлн.

2. Учините све то о свом шефу.

Ваш одлазак на посао је ужасно!

Имате три мале деце!

Жао ми је, нико не брине.

Боље је да прода свој предлог са скраћеним радним временом као нешто што ће бити обострано корисна.

"Представити зашто ће план радити за њу и фирме, и описати како се рад и даље се уради," сугерише Памела Стоне, др, аутор онемогућавања?

3. Суггест разумну распоред.

Ако желите да радите са 9 на 3 сваки дан, али знам да ће бити тешко да напусте на 3, то није вредно тога да предложи оне сате.

А ако сумњате да ћеш радити на пројектима који ће захтевати пуно радно време заказати неколико недеља годишње, сада је време да се обрати како ћете бити плаћени за те додатне дана рада.

Вин у губљењу сати

Неки савети за навигацију Флек-тиме:

Створити Боундариес

Треба да извучемо неке линије у песку да би избегли рад а бајиллион сати, али у исто време, ви желите да ваши сарадници да видите ви као вредан, приступачан и поуздан.

"Дакле, ако менаџер дође до тебе и каже да треба пројекат до петка, ви кажете," Добро, могу то учинити до петка, али ја сам овде три дана, а то су друге ствари на мом тањиру, ' ", каже Шапиро.

" 'Коју би ми желели да бум?'"

Иста стратегија се односи и на е-маил.

Ако добијете е-пошту у четвртак када сте ван, одговорити са "Ја ћу разговарати са вама овај одмах сутра кад се вратим у."

То је рекао, постоје одређене врсте позива и е-маилова које увек треба бавити одмах.

Буди увиђаван

Уверите се да сарадници знају тачно када ће бити у канцеларији, како најбоље се може доћи код куће, а када неће бити доступан да одговори на питања.

И ако је потребно људима да пинцх-хит за вас када сте ван, уверите се да шири своје захтеве се тако једна особа није увек заглави бити твоја канцеларија за везу, каже Схербин.

Изражавајући своју захвалност када вас колега помаже је још један паметан потез.

Приоритет Ефикасно

Важно је да се схвати да не могу да се позабаве сваком пројекту када радите са скраћеним радним временом.

"Трик је да се фокусирамо на оно што су најважније компанија и ваш шеф осећај", каже Шапиро.

Дакле, проценити шта је ваш шеф је највише брину-а ако не могу да схватим, питај је.

Веза са сарадницима

Када сте у канцеларији само неколико дана недељно, то може бити примамљиво да Хункер доле на вашем столу и пробијају кроз вашу хеапинг гомилу посла.

Али троше онолико мало као 15 минута сваког дана дружења са сарадницима лично (е-пошта догодовштинама се не рачуна) може створити осећај другарства и помоћи стимулише спонтане Браинсторм сесије често пропустите, каже Никол Вилијамс, стручњак каријера на ЛинкедИн, који је такође указује на заказивање редовне оброке са колегама.

load...

Сличне вести


Post Живот

Арианна Хуффингтон говори о страшном месту Исцрпљеност може да вас одведе

Post Живот

8 најбољих познатих реаговања на тресење тела

Post Живот

7 ствари које нисте знали о потпредсједничком кандидатуром Тиму Каинеу

Post Живот

Моја насилна Ек Ме је отела: како је једна жена преживела трауматизирајуће и застрашујуће искуство

Post Живот

Оно што вам Нико не говори о престанку корпоративног посла који прати ваше снове

Post Живот

Џесика Алба говори о честој компанији, радујући се и њеним стидљивим триковима

Post Живот

Како поставити шеф за повратне информације

Post Живот

12 Мала промена можете направити данас да бисте почели са рационализацијом свог живота

Post Живот

25 Поклони за тату (то нису чарапе)

Post Живот

Го Греен Типс од еколошких холивудских звезда

Post Живот

Ова феминистичка икона жели да политику постане доступнија миси

Post Живот

Лекције Емилис Лифе