Ако ваш босс то ради, мање ћете добити промоцију | RS.Lamareschale.org

Ако ваш босс то ради, мање ћете добити промоцију

Ако ваш босс то ради, мање ћете добити промоцију

Ови избори сезоне, ми учимо много занимљивих чињеница о томе како свет функционише.

Студија, коју је аутор Сетх Царнаханом са Универзитета Мичиген Анн Арбор и Брад Греенвоод на Универзитету Темпл, под контролом факторе као што су правна специјалитета, раса и географских образаца, и открили да када се упореди две канцеларије са сличним праксама, оне са више конзервативни људи у руководећим улогама су имали више стопе неједнакости полова.

Пријавите се за женско здравље новог билтена, Тако се то десило, да се тај дан у тренду приче и здравствених студија.

"Јаз између полова у промоцијама је скоро дупло већи када су ваши шефови конзервативни, него када су ваши шефови претежно либерални", рекао је Царнахан је Васхингтон Пост.

Васхингтон Пост је такође известио: "Према општим друштвеним анкете, већина политички конзервативних људи верују да посао жене је" да се брине о кући и породици. "

load...

И конзервативне мушкарци двоструко веће шансе да се супротставе идеју да послодавци "треба направити посебне напоре да се запосле и промовишу квалификованих жена. '"

Вреди напоменути да, иако је ова појава вероватно важи у другим индустријама, као, адвокатске канцеларије је изузетно лоша промовисања родне равноправности у почетку-жене стално присутни међу руководством, чине мање новца од својих мушких колега, и да су 50 одсто веће шансе као и мушкарци да се промовише као партнер.

У фирми са мушким шефова који донирају републиканцима, међутим, да промоција јаз шири знатно-жене у тим канцеларијама су 80 одсто мање шансе да партнер од својих мушких колега.

Саманта (није њено право име), 29-годишњи адвокат у великом градском граду у Пенсилванији, који је недавно оставила посао у великој адвокатској фирми, рекао нам је да својим искуствима са конзервативним шефова је потврдио да су "стари добри момци ' клуб "је био веома даље на снази у својој фирми.

"Генерално говорећи, нисам се превише контакта клијента", каже Саманта ", који је како довести у послу и оно што вам на крају стиче право на партнерском месту.

Много тога се дешава на спортским догађајима и на голф, или чак стриптиз клубовима.

Непотребно је рећи, ја нисам тражио да иде уз све то често. "

У недавном истраживању које је спровела Национална асоцијација женских правника и НАВЛ фондације, адвокатске канцеларије навео "недостатак пословног развоја" као и број један од разлога жене нису постизања партнерство капитала, али зелена и Царнахана студија потврђује да искуство Самантха је је уобичајено међу женама адвоката са конзервативним мушких шефова, који су знатно мање шансе да изаберу жене за своје тимове клијентима.

load...

То је тешко довести у клијентима када не се даје сваки приступ потенцијалним оне.

Саманта је такође приметио да када чак и када је био позван да догађаје клијената, она често добијао другачији третман у односу на својим мушким колегама.

"Ја конкретно не сећам два случаја када ми мушки партнери средовечни затражио да пође са њима", присећа се она.

"Једном, када је клијент био један и то је суптилно сугерише да могу да 'бити сигурни да је имао добру тиме'-попричам са њим, кокетирају са њим још.

Нашао сам изговор да не идем то време.

Други пут сам био позван, јер је потенцијални клијент је посвећен различитости и они мислили да бих волео да видим жену у тиму. "

Други најчешћи разлог адвокатске канцеларије наводе због недостатка родне равноправности међу партнерима је осипање-а Царнахан је и Греен студија потврдила да жене са конзервативним мушким газде нису били само мање шансе него њихови мушки вршњаци да се промовише, али су такође чешће напустити фирму, као Саманта на крају учинио.

"Непосредно пре него што сам отишао, мој средовечни републикански шеф, који је добио као мој ментор, ме је позвао у своју канцеларију и рекао ми је најбољи избор за напредовање је да покуша да нађе посао од женских партнера.

Он је рекао нешто на линији "Људи се брину о својим," и да није вероватно да ћу добити задатке из других мушких партнера. "

"Он је чак рекао да сам тражио неколико партнера у области права фокусиран сам на, и они би рекли да неће ми дати посао", Саманта наставио.

"Нисам сигуран да је то зато што сам жена, али је свакако изгледало тако, јер сам саветовао да тражи 'моја врста" ако сам желео нове радне задатке и контакт клијента. "

Царнахан и зелена ова студија је открила да је већи износ финансијских доприноса на газде конзервативним узрока је, већа је вероватноћа да је да ће им жене сарадници отказ.

Док Царнахан и зелена радна не даје довољно доказа да докажу да су републикански шефови отворено или намерно дискриминишу жене, то заправо указују на то да је мање вероватно да предузму кораке да се активно подстицање промоцију жена него канцеларија са више либералнији канцеларија са конзервативним босова шефови су-која је генерално потребан ако институција жели да превазиђе ону врсту несвесног родна питања која доводи до широко распрострањеног неједнакости на радном месту.

"[Републикански шефови] се вероватно не свесно дискриминишу жене", рекао је Царнахан се у саопштењу, "али њихова веровања могу да утичу на њихову спремност да инвестира у женским потчињених."

load...

Сличне вести


Post Живот

4 корака да направите више новца него ваши колеге

Post Живот

Савети за побољшање самог себе

Post Живот

Зашто волим Бруце Спрингстеен

Post Живот

Можеш ли одустати од огледала?

Post Живот

7 разлога да желите жену као свог председника

Post Живот

5 начина да се решите са губитком љубимца

Post Живот

Како привући мушкарце

Post Живот

8 жена које су успјеле промијенити курс историје упркос томе што су #ДистрацтинглиСеки

Post Живот

Бивши бацхелоретте Анди Дорфман открива тајне из сета

Post Живот

Ова глумица је написала веома фотографију НСФВ која има људе који су потпуно нестали

Post Живот

Време је да препознаш да рак дојке није само болест беле жене

Post Живот

Ваша доза викенда